bpingaa00

これはあなたがオフィスに歩いてみろドレスであれば下に短パン,足クリップつま先のサンダル,服を着て,市場調査会社イプソスの共同ロイターで職場の群衆の中にそうすることをあえてしながら,そうする勇気を持ってわずか20％代で8090に24カ国で販売さ世論調査,職場のドレスコードについて人が,この比率よりも低くなっています,職場のサラリーマンかどうか,何を着るのですか,厳格なドレスコードがあるかどうか,どのドレスが望ましい及び望ましくない何ですか,職場のドレスは秘密を明らかにするかどうか,上記の知見は,本当にその背後に多くの知識を持っていることを示している,調査では,18歳の年齢で64歳と16歳の他の国々への64歳の国際的採用成人サンプルに米国時代がインタビューを行った,調査では,ビジネススーツやドレスを着て人々の34％が,オフィスワーカーの26％が均一で動作することを示している,人々の残りの40％はカジュアルな服装が動作するように着用してください,グレーターチャイナ劉Xiaokui職場のドレスコードでイプソスのシニアバイスプレジデントは,どの国,地域の産業構造では,第三次産業が主要な経済国であり,彼らのドレスは正式な傾向はより明らかであろう,ドレス,および回答者の効率は,より多くの回答者の半数以上は,その仕事が必要なビジネススーツやフォーマル,インフォーマルなオーバーオールの作業効率を着るよりも多くの人々に沿ってより多くを身に着けていると信じています, 24カ国で,半分はこの文を承認したよりも多くの国の2/3である,これは漠然とした概念であり,明らかに職業を遵守したものです,シリコンバレーでは,制作スタッフは,カジュアルであっても動作するようにペットを連れて服を着て,弁護士に類似したビジネスのような厳密なラインで常に職場でのスーツとネクタイでドレスのイメージだっ,調査ではなく,ヴィトン バッグ,業界の統計によって調査官を通じて,劉Xiaokui職場のドレスや業界の特性に明確な関係があった, "頻繁に通常のビジネススーツや制服を着て,要求された職業の需要のために業界の人々に対処する必要があります同様の企業の代表者,営業担当者"と,彼はそれらのIT企業やクリエイティブ企業が一定のオフィスにある間に "と言った,職場はよりカジュアルなドレスです, "彼の見解では,物事の本質的な理解は,より正式な,より効果的であること,そのような職場のコンセプトに貢献した, "業界がシンボリック代替,型破りなルートを取るビジネスを身に着けている職場の関係で世界のビューの業界のポイントのようなものである場合,企業は正式ではないと思いますか,問題のいくつかの側面がある, "たとえそうであっても,動作するように非公式のオーバーオールを着用する人々のために,したがって,除外を受けていない,調査では,国民の20％のみがカジュアルな怠け者でその職場と信じています,センス劉Xiaokuiでは,職場の人々に知らせるために,職場でのドレスは労働条件であり,リマインダーの役割を果たしています,もちろん,職場の人たちは不変ではありませんが,ビーチ,遊びやピクニックでのオフィスワーカーの56％の平均はちょうど中国の平均に到達するために,賛成とサメ皮の水着やビキニまともな練習を着用してください,劉Xiaokuiが服のセットは,すべての行事に出席することができます前に,時代は中国では上だと思い,別の服の意識を身に着けるため別の機会に西洋文化の影響を受け,さまざまな時点で中国の人々は,ますます明らかになってきた,職業階層を身に着けていることは一時的にプラダ眩しい女王スカート,ハイヒールの靴,財布,ルイヴィトン バッグ,スカーフを着用することを忘れない,あなたは,徐々にその場所を見つけるムービー若い女性スタッフとアンディの職場,その生徒の服装は,プロのパッケージになっての最初から着用服を見つける,職場では,接続があるかどうかプロのレベルを着て,調査回答者はそう思わないかもしれない,との回答者のわずか37％のオフィスワーカーが強く普段着と職場が上級管理職に昇格することはないと信じています,ただしカジュアルゲームは,上級管理職のための間違いですが,他の国ではなく,回答者の半数がこの声明に同意する,インド,サウジアラビア42％,それぞれ64％を持っており,人々の51％だと思います,加えて,異なる所得家庭の面での回答のために,彼らは約37％で自分自身を識別しますが,より多くのこのステートメントの高い教育を受けた人々の認識,企業の経営者や上級管理職とある現象がある意思決定のリーダーシップのアイデンティティは40％以上,どのいくつかの思考の方法を検討するように,いくつかの関連性だけでなく,伝統のようなものを持っています, "高い位置に人を許す上級管理職は,無意識のうちに,彼らは一定のドレスコードの要件を持っているキャリアプランニングを行い,そのドレスコード,一定の期待を持っています,"劉Xiaokuiは言った,このように,回答者の66％の調査の平均では常に,中国が78％にまで割合となっている従業員は,よりフォーマルな組織の上級管理や操作の身に着けていることに同意する,と年齢セクションの観点から,ルイヴィトン,この問題への意識,家族の収入と教育レベルにおける男女の違いは,私たちは驚くほど一貫したビューを維持しています,それぞれ,製造業とサービス業で制服のために,他の手は,以上の存在で,その服を着た回答者に作業服,低い世帯収入と低学歴が大半を占め,34％と36％ 26％の平均比率よりも高く,劉Xiaokuiは,この非管理と考えており,彼らは主にフロントラインのスタッフの位置は密接な関係を持っています,これに対応し,高い世帯収入,高学歴,および上級管理職や意思決定,リーダーシップ,40％以上の回答者グループの割合のためにもっと働くために,ビジネススーツやドレスを着ている,また,当然のことながら,スタッフの労働者,雇用者指定された日または時間の38％の回答者の平均年齢でのカジュアルな,このアプローチは,35歳以上の高い家計所得を身に着けている労働時間をと高学歴回答者のパフォーマンス,40％以上の割合で特に顕著,そして中国では,その割合は58％と高い, "また,ある程度,企業とその従業員調和のとれた雇用関係を反映して,尊敬は事実上優れ-従属関係を確立した,"劉Xiaokuiは強調した,

• http://aabaiyxx92.insanejournal.com/3693.html?mode=reply